A.比较比率
B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率
D.薪酬变动范围

A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略

A.内在报酬
B.基本薪酬
C.非货币报酬
D.货币报酬

A.能力薪酬
B.职位薪酬
C.技能薪酬
D.绩效薪酬

A.企业自愿，并自主选择年金管理运作方式
B.政府对企业年金承担直接责任
C.企业年金不具有激励作用
D.企业年金的投资手段较为单一

A.亲和性
B.灵活性
C.竞争性
D.特色性

A.可以吸引企业所需要的员工
B.降低员工的流动率
C.提高员工对企业的认可度与忠诚度
D.无法激励员工积极进取的积极性

A.企业的业务性质与内容
B.企业的经营状况及支付能力
C.企业文化
D.与薪酬相关的法律法规

A.薪酬等级的数量
B.薪酬等级的质量
C.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围
D.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略

A.法定福利
B.企业补充福利
C.弹性福利计划
D.企业年金计划