A.公平理论
B.成就理论
C.强化理论
D.挫折理论

A.激励的水平
B.目标的明确度
C.目标的难度
D.工作的环境

A.尊重需要
B.权力需要
C.归属需要
D.成就需要

A.工作条件
B.同事关系
C.工作本身
D.地位和安全保障

A.竞争的公平性
B.竞争的强度
C.竞争的目的性
D.竞争的有序性

A.生存需要和安全需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.自我实现需要

A.生存需要
B.工作需要
C.关系需要
D.成长需要

A.个体对组织的吸引力或个体对组织的向心力
B.管理层与员工的相互吸引力
C.员工之间的黏合力或吸引力
D.组织内各部门之间的配合和团结

A.获取
B.整合
C.调控
D.激励和培训开发

A.激励人力资源的最大使用价值
B.获取企业最大利润
C.发挥人力资源最大主观能动性
D.提高人力资源的知识技能

A.体现了人本管理的思想
B.体现了系统性的观点
C.人力资源管理部门具有决策的职能
D.强调人与环境的协调发展