制定的绩效考核指标应符合SMART原则。
（1）S----具体的，目标是否具体
（2）M----可衡量的，目标可衡量。
（3）A----可达到的，目标能否可达到。
（4）R----相关的，目标与个人工作是否相紧密相关。
（5）T----基于时间，目标有无明确的时间要求。

①把好进油关；
②严把运输关；
③严把好卸油关；
④严把好加油关；
⑤解决好质量纠纷；
⑥处理好质量事故；
⑦做好质量技术咨询。