（1）组织也会经历成长、成熟、衰退的过程，其最佳年龄区域力1.5年至5年。
（2）超过五年以后，就会面对组织老化的困境。
（3）最佳的解决方法就是通过人员的流动为组织注入新的活力。
（4）—般来说，流动时间间隔要在2年以上，这让员工适应新的组织环境、完成一个岗位上的工作项目。
（5）流动时间间隔过短，浪费了人力资源的价值。

（1）职务是机关职能的微观载体。
（2）职务具有独立性。
（3）职务是职权与职责的统一。
（4）职务数量具有有限性。

（1）有利于保证干部队伍的高质量。
（2）有利于提高国家机关的工作效率。
（3）有利于推动行政管理的制度化和法制化过程。