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个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
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对
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人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。
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对
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外部环境剧烈变化时，企业必须采取内外结合的人才选拔方式。
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对
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筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。
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错
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网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。
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对
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个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。
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对
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借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。
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错
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招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
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对
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企业内招聘专员的工资属于外部成本。
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错
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企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级，级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
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对
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在费用上，国内猎头公司一般也依照国际惯例，即完成任务后，按该职位第一年年薪的30％收取佣金。
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