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在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘，不利于节省成本和提高招聘效率。
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一般来说，一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
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对
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观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。
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工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
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对于公司需要的高级管理和专业技术人才，一般选择资质和信誉较好的猎头公司。
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企业内招聘专员的工资属于内部成本。
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对
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对于某一个职位来说，各项胜任力的重要性是相同的。
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确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。
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对
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选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
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判断题
招聘人员要有广阔的知识面。
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