A.及时处理、着重调节的原则
B.时效性
C.公正原则
D.合法原则
E.针对性原则

A.薪酬
B.环境
C.晋升
D.工作
E.管理

A.职业肯定
B.社会保险
C.社会保障
D.住房公积金
E.法定假期

A.有行为导向的
B.明确具体的
C.统一指挥
D.可衡量的
E.统一制定

A.知识较为系统全面
B.不利于互动
C.员工平均培训费用较低
D.有利于传播知识
E.传授方式较为枯燥单一

A.薪酬关系是一种交换关系
B.薪酬关系不是一种交换关系
C.薪酬关系是劳动者与用人单位之间双方劳动关系的基本构成部分
D.薪酬关系也是体现了不平等关系
E.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物

A.职位性质
B.职位报酬
C.职位层级
D.职位类型
E.绩效指标性质

A.客观真实
B.有行为导向的
C.明确具体的
D.越高越好
E.切实可行的

A.职业开发
B.组织开发
C.环境开发
D.领导开发
E.管理开发

A.民主质询
B.协议
C.民主咨询
D.民主对话
E.集体谈判

A.横向比较岗位的价值
B.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
C.为企事业单位岗位归级列等奠定了基础
D.量化岗位的综合特征
E.发现薪酬是否具有对外的竞争力