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目标管理属于命令式管理，传统管理属于参与式管理。
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判断题
当发生意外或严重影响组织目标实现的不可预测事件时，不可以对原定目标进行修改，要体现出目标的强制性。
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目标设置的最后阶段，上下级要对实现各目标的必要条件及实现后的奖惩达成一致。
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对
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在目标管理体系中，上级和下级之间的关系是平等的、互相尊重和互相依赖的。
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对
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目标管理以组织战略目标为导向，使组织经营目标自下而上得到贯彻落实，并自上而下实现个人目标和组织目标。
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判断题
目标管理法（MBO）的理论基础是二八法则。
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战略绩效管理是绩效考评中的一个重要环节。
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个人绩效目标是对组织、群体目标的分解，因此目标各不相同，不具有一致性。
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绩效考评可以推动组织战略的实施，通过绩效管理体系引导组织成员按照战略要求开展工作，通过达成个人绩效目标来推动组织整体战略目标的实现。
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对
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判断题
战略绩效管理以战略地图形式展现部门和员工的绩效考评指标，然后将其转换为组织整体战略，并以战略流程制度来监督、控制和评价绩效管理过程。
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错
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判断题
绩效管理涉及到全体员工的所有工作，是一个周而复始、不断循环往复的过程。
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对
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