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判断题

岗位层级:是组织管理的纵向分布。

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判断题

编写岗位说明书的流程为:确定岗位说明书格式,逐项进行职责描述,小组讨论,反馈和确认。

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判断题

能力类要素指的是岗位所需要的核心的、稳定的、对工作绩效起关键作用的能力,是一个人出色完成本岗位工作应该具备的能力。

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态度品质类要素指的是该岗位所需要的个人特质,是一个人出色完成本岗位工作的内在品质与动机。

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态度品质类要素指的是岗位所需要的核心的、稳定的、对工作绩效起关键作用的能力,是一个人出色完成本岗位工作应该具备的能力。

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能力类要素指的是该岗位所需要的个人特质,是一个人出色完成本岗位工作的内在品质与动机。

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胜任模型的组成四大要素是能力,经验,知识,素质。

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能力管理是人力资源管理人员识别各岗位能力要求、保证各岗位能力达标的过程。

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胜任模型构建方法是总结归纳法,战略推到法,引用修订法。

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胜任模型的组成四大要素不是能力,经验,知识,素质。

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