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对于基层员工，由于其文化基础的限制，培训应选择容易理解的、参与性强的方法，如角色扮演、游戏活动、实践练习等。
参考答案：
对
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判断题
培训对象在不同地域且交通费用较高时，通常采用在线培训等新技术培训方法。
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对
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判断题
培训目标从受训者角度进行理解就是在培训活动结束后应该掌握什么内容。
参考答案：
对
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培训者在进行培训前，一定要明确培训的真正意义，并将培训意义与公司的发展、员工的职业生涯发展紧密地结合起来。
参考答案：
对
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判断题
培训对象在完成培训后应该表现出的行为、行为赖以发生的特定环境条件和企业可以接受的业绩标准称为培训目标。
参考答案：
对
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判断题
工作观察法既适用于那些能够通过观察加以了解的工作，也可应用于复杂程度较高的工作。
参考答案：
错
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关键事件法的成效在相当程度上取决于关键事件的记录情况。
参考答案：
对
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判断题
问卷调查法的主要问题是对问卷设计的要求较高，被调查者发挥空间很少，很难发现新的和更深层面的信息，可能出现低返回率的情况。
参考答案：
对
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关键事件是指那些对企业目标的实现起较大促进作用或阻碍作用的事件，是工作过程中对企业绩效有重大影响的事件。
参考答案：
对
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判断题
只有对企业使命有较深刻的理解，才能使培训需求分析做到有针对性和目标性。
参考答案：
对
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招聘评估标准中的可靠性指招聘评估结果在多大程度上反映应聘者实际情况。
参考答案：
对
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