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判断题

德鲁克认为:日本的成功在于他们正确地解决了企业的行为准则问题。

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德国的企业文化最早源于1814年R.戴特莱的《经营科学》。

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传统管理重“绩效”,企业文化中“过程”。

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传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。

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抽象性与具体性相统一是企业文化的从属特征。

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超前性与滞后性相统一是企业文化的从属特征。

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北京王府井百货大楼的企业精神是“一团火”精神。

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X理论把人看成是社会人,而Y理论把人看成是经济人。

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VI是行为识别系统。

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CI是塑造企业文化形象的是传播企业文化的载体和途径,因此,CI是企业文化的灵魂。

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