1.试用期限；
2.保守商业密码条款；
3.培训；
4.保密事项；
5.补充保险和福利待遇；
6.第二职业条款；
7.变更、解除合同；
8.当事人协商约定的其他事项。

1、保持收支基本平衡。
2、尽量减轻企业负担，树立良好的社会形象。
3、员工个人不缴纳生育保险。

1、企业薪酬总额分析；
2、企业各员工的薪酬分析；
3、企业薪酬制度分析；
4、员工薪酬意识分析；
5、企业薪酬策略分析。

①基本养老保险；
②企业补充养老保险；
③个人储蓄性养老保险。