1）为人力资源的配置和利用提供依据；
2）为薪酬管理提供依据；
3）为人员培训提供方向；
4）有利于提高企业的综合管理水平。

1）甄别和评定功能。这是素质测评最直接、最基础的功能；
2）诊断和反馈的功能；
3）预测和激励功能。