当企业的生产经营遇到困难，为了保证自身能够正常存续，可以将公司中上年纪的员工直接裁掉，保留企业新鲜活力。

当劳动合同到期时，如果用人单位不想和劳动者续签合同，则用人单位和劳动者的劳动关系将自动解除，无需再填写离职申请表。

主动提出辞职的员工，应在《劳动合同法》规定的时间内提出，填写离职申请表，经单位直属领导、部门负责人和人力资源部审批后，办理离职手续。

企业接受员工的人事档案时，为了提高工作效率，不用按照档案接受流程，直接由人力资源部审批后入档即可。

交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，采用的工时制度为不定时制度，以满足日常工作需求。

员工入职进入用单位后，其试用期长短由用人单位决定，根据员工具体工作表现来定没有限制。

竞业限制指的是用人单位为了保护自身的商业秘密，经过劳资双方协商后约定，在劳动关系存续期间，限制或禁止员工直接或间接在与企业存在竞争关系的公司兼职；或者在劳动关系结束后的一段时间内，限制或禁止员工直接或间接到与企业存在竞争关系的企业任职。

员工在任职期间，自己研发创造在项目成果，属于个人成果与公司无关，因此，不用上报公司。

为了保障公司的信息安全，防范和杜绝发生各种泄密事件，保护和合理利用公司秘密，公司单方面可以在员工入职时收取一定的保证金，以确保公司信息披露的公平、公正，保障公司及其他利益相关者的合法权益不受侵犯。

到用人单位办理入职手续时，若有在该单位实习经历的员工其入职材料不用审核可以直接签字保存。