A.养老保险
B.企业福利开支
C.出差津贴
D.福利
E.奖金

A.结构工资制
B.等级工资制
C.提成工资制
D.谈判工资制
E.经营者的股票期权

A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴
E.福利

A.技能工资制
B.提成工资制
C.资历工资制
D.结构工资制
E.绩效工资制

A.等级工资制
B.提成工资制
C.谈判工资制
D.经营者年薪制
E.经营者股票期权

A.体现薪酬的内部公平
B.体现薪酬的外部公平
C.确定职务工资等级
D.协调不同职务类型的工资关系
E.薪酬水平的社会定位

A.人力资源供求状况
B.国家相关的法律政策
C.组织的薪酬政策
D.员工的绩效
E.组织的工资管理制度

A.内在薪酬
B.直接薪酬
C.外在薪酬
D.间接薪酬

A.职务等级工资制
B.技能工资制
C.结构工资制
D.弹性工资制

A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.非财务薪酬
D.内在薪酬

A.等级工资制
B.提成工资制
C.谈判工资制
D.资历工资制