判断题
X 纠错
薪酬的微观接近法,是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平,再汇总得到整个企业总薪酬的预算。
参考答案:
对
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
判断题
劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
在薪酬控制上,通过预算来进行成本控制是一个重要环节。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
薪酬控制,是指薪酬成本控制。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化,以确保组织高效运转。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
(已有500万+用户使用)
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved