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根据目标设定理论，“尽力而为”的广义目标将产生比具体的、具有挑战性的目标更高的产出。
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对成就有很大需要的人要努力获得成功的外衣和奖赏，而不是为了个人的成就。
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弗雷德里克赫茨伯格发现，当员工不满时，他们往往会引用公司政策和管理、监督、人际关系和工作条件等工作环境产生的外在因素。
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对
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对
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各种传统的训练方法有：1.在职培训–员工通过执行任务来学习如何完成工作，通常是在最初介绍任务之后。2.工作轮...
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