A.企业的研发部门
B.竞争者
C.供应商
D.企业文化
E.员工

A.选择范围大，可以获取高质量的培训师资
B.对培训对象具有较大吸引力
C.可带来许多全新的理念
D.培训相对容易控制
E.成本较低

A.公司战略
B.竞争战略
C.职能战略
D.使命愿景

A.岗位轮换制度
B.岗位责任制度与资格制度
C.企业内部员工流动制度
D.沟通与反馈机制

A.在孕期的女职工
B.在该单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
C.患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内的
D.在该单位患职业病
E.法律行政法规规定的其他情形

A.知识
B.技能
C.内驱力
D.动机
E.价值

A.标识信息
B.工作目的
C.职责和任务
D.绩效指标
E.任职资格

A.获取
B.整合
C.保持
D.评价
E.发展

A.有效地生产
B.工作种类多
C.强调技能与技术资格
D.强调与工作为基础的薪酬
E.外部招募

A.就业服务机构
B.广播
C.招聘洽谈会
D.猎头公司

A.生存工资理论
B.工资基金论
C.边际生产力论
D.工资市场决定论
E.利益分享论