A.把握远程招聘关键点
B.留足面试时间
C.选择好网络系统
D.多给求职者提示
E.播放舒缓音乐

A.人口的规模与年龄构成
B.参与就业的人员比例
C.劳动强度、工作时间
D.劳动力的教育和训练水平
E.产业行业发展变化与主体内部生产经营的形式和特点

A.主办单位
B.协办单位
C.承办单位
D.指导单位
E.后勤单位

A.核实求职者的有效证件
B.核实用人单位资格
C.专门组织开展针对用人单位与求职群体特殊需求的专场招聘活动
D.采集用人单位招聘的岗位信息
E.提供一般性求职指导

A.形象生动
B.制作门槛低
C.传播效率高
D.普及范围广
E.大量文字阐述

A.总体满意度
B.专业能力满意度
C.服务态度满意度
D.技术水平满意度
E.环境体验满意度

A.人员素质测评有助于了解个人当前的素质状况
B.人员素质测评有利于个人职业生涯规划的制定与实施
C.人员素质测评可以帮助一个组织有效选拔和合理利用人才
D.人员素质测评是主观的测量
E.人员素质测评可以提供被测评者未来发展可能性的信息

A.岗位匹配问题
B.求职面试问题
C.薪酬待遇问题
D.用人单位管理问题
E.劳动保障问题

A.统计投递简历人数
B.参与远程面试人数
C.最终达成录用意向人数
D.上岗人数与计划招聘人数分析
E.统计员工的出勤率

A.心理过程
B.能力
C.性格
D.状态
E.倾向性

A.劳动安全与健康
B.指导职业选择
C.人员调配
D.招聘选拔
E.薪酬设计