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人力资源规划是一个具有“闭环”特征的程序。
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对
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人力资源供需平衡是指企业通过增员、减员和人员结构调整等措施，使企业人力资源供需完全相等的状态。
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通过工作分析可以了解企业现有人力资源的数量、质量和结构。
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外部环境的分析通常采取BEST分析法。
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有效的人力资源规划是由企业内部相关人员共同完成的，而绝非单靠人力资源部就能够完成，充分体现了系统性原则的要求。
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无论组织在内部采用何种有效的人力资源管理手段，组织竞争力提高到一定程度就必然会受到来自外部环境的制约。
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研究开发能力是企业组织竞争能力的重要组成部分，直接影响企业人力资源规划的制定。
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企业发展战略的着眼点并不在于现在应该做什么，而是在于未来要做什么。
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制定人力资源管理政策调整计划的目的是描述出企业未来的组织职能规模和模式。
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错
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制定人员配置计划的目的是描述企业当前的人员数量和素质构成。
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人工成本中最大的支出是工资，影响工资总额的主要因素是企业中人力资源的配置。
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