A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

A.一个人刚成年时的市场生产率是很低的
B.一个人随着年龄的增长市场生产率提高
C.一个人年龄增长到一定阶段后．市场生产率将保持一定的水平不变
D.到了晚年人的市场生产率会有所下降
E.一个人的市场生产率随着年龄的增长一直在提高

A.时间密集型
B.劳动密集型
C.资本密集型
D.商品密集型
E.人员密集型

A.市场工作时间
B.家庭消费时间
C.家庭娱乐时间
D.做家务时间
E.家庭生产时间

A.它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场
B.它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系
C.它是有助于企业对员工的生产率和工作动机等作出准确判断，保护企业的大量在职培训投资
D.他有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降
E.它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场

A.劳动力市场是一种有形的市场
B.在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权
C.劳动力市场交易的决定因素并非仅仅工资这一个条件
D.当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强
E.对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难

A.替代效应
B.规模效应
C.压缩效应
D.扩大效应
E.收入效应

A.财政政策
B.货币政策
C.税收政策
D.人力政策
E.环保政策

A.女性的相对工资下降
B.女性的劳动力市场工作偏好发生变化
C.出生率下降
D.离婚率下降
E.工作机会增加

A.如果劳动力供给弹性等于0，在图形上表现为垂直的劳动力供给曲线
B.劳动力供给弹性大于1，则称劳动力供给曲线富有弹性
C.劳动力供给弹性小于1，则称劳动力供给曲线缺乏弹性
D.劳动力供给弹性等于1，则称劳动力供给曲线具有单位弹性
E.劳动力供给弹性等于0，则称劳动力供给曲线具有无限弹性

A.工资率
B.教育差异
C.工资水平
D.物价水平
E.地理位置