判断题
X 纠错
给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理，是薪酬体系管理的重要内容之一。
参考答案：
对
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
判断题
企业整体的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式要保持动态性，与其他行业、同行等的薪酬水平保持动态的平衡，这是薪酬管理的及时性原则。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
激励工资和绩效工资是不同的。虽然两者都受到员工业绩的影响，但绩效工资以支付工资的方式影响员工将来的行为，而激励工资侧重于对过去突出业绩的认可。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
与员工工作取得的成绩或者是工作效率直接挂钩的报酬，叫作间接薪酬。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
员工通过为某个组织工作所获得的比较稳定的报酬，叫作直接薪酬。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
在劳动经济学里，人们对工资的定义，就形式而言，工资是以货币形式按期付给劳动者的劳动报酬。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
参与决策的权利、较有趣的工作，都属于广义的薪酬。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
广义的薪隔是指企业支付给员工回报的总和，包括各项货币性和实物性回报，以及外在的非财务性回报。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
基本薪酬、可变薪酬和间接薪酬都以货币形式出现。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
就总体而言，薪酬可分为基本薪酬、可变薪酬和间接薪酬。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
薪酬管理就是工资管理。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
