A.有关产品的新知识及其对健康和安全的影响
B.组织结构、角色和责任
C.方针、目标及其实现的策略
D.合同关系的形式和范围，包括诸如外包活动

A.提升职业健康安全绩效
B.促进支持职业健康安全管理体系的文化
C.促进工作人员参与持续改进措施的实施
D.就有关持续改进的结果与工作人员进行沟通
E.保持和保留文件化信息作为持续改进的证据

A.调查事件
B.确定导致事件的原因
C.确定类似事件是否曾经发生过
D.确定类似事件是否可能会发生

A.变更职业健康安全管理体系
B.及时对事件做出反应，采取措施予以控制和纠正、处置
C.评价是否采取纠正措施
D.对现有的风险评价进行评审，评价与新的或变化的危险源相关的职业健康安全风险
E.评审所采取措施的有效性

A.以往管理评审所采取措施的状况
B.与职业健康安全管理体系相关的内部和外部议题的变化
C.职业健康安全方针和目标的实现程度，及运行绩效方面的信息
D.保持有效的职业健康安全管理体系所需资源的充分性
E.与相关方的有关沟通及持续改进的机会

A.满足法律法规要求和其他要求的程度
B.与所辨识的危险源、风险和机遇相关的活动和运行
C.实现职业健康安全目标的进展情况
D.运行控制的有效性.

A.工作场所的位置和周边环境
B.工作组织
C.工作条件
D.设备
E.劳动力

A.新的产品、服务和过程
B.法律法规要求和其他要求的变更
C.有关危险源和职业健康安全风险的知识或信息的变更
D.知识和技术的发展

A.消除危险源
B.替代
C.工程控制措施
D.管理控制措施
E.个体防护装备

A.沟通什么
B.何时沟通
C.与谁沟通
D.如何沟通

A.提升职业健康安全绩效的益处
B.与其相关的危险源、职业健康安全风险和所确定的措施
C.不符合职业健康安全管理体系要求的影响和潜在后果
D.所有事件和调查结果
E.严重危及其生命或健康的工作状况中逃离的能力