技能清单法是一种有效的人力资源供给预测方法，在企业裁员或者改变组织结构时尤为...

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技能清单法是一种有效的人力资源供给预测方法，在企业裁员或者改变组织结构时尤为重要。

参考答案：对

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人力资源需求预测定性方法使管理部门直接参与人力资源需求的预测，但由于其把一些无法量化的因素也纳入考虑，使得预测结果的可信度下降。

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人力资源需求预测定量方法的重要价值在于其精确性，为人员配置目标提供匹配的人员配置水平。

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人力资源信息分析的初次审核和二次审核阶段中，均需要对发现的错误和漏洞进行纠正或补救。

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员工年龄结构会影响企业员工的工作效率和组织效能。

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在策划招聘过程环节，需要做好（）等工作。

A.进行人力资源需求预测
B.收集用人单位用人需求
C.选择招聘渠道和方式
D.确定招聘时间和进度
E.拟定招聘信息

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多项选择题

关于人力资源信息分析的描述正确的是（）

A.人力资源数量分析的重点是比较企业与行业标杆企业的员工总数找出差异
B.岗位性质类别包括业务序列和职能序列
C.人力资源存量信息、人力资源效率信息等也是人力资源信息的组成部分
D.管理幅度也是人力资源信息分析的重点内容
E.员工年龄结构会影响企业的工作效率和组织效能

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