A.有利于公司战略目标的实现
B.KPI针对所有岗位.所有工作都适用
C.绩效指标比较难提炼和界定
D.KPI提出了客户价值理念

A.一次性原则
B.对事不对人原则
C.正面引导的原则
D.着眼未来的原则

A.绩效管理的内容更丰富
B.绩效考核的过程更完善
C.绩效考核具有战略性
D.绩效管理具有前瞻性

A.发展性指标
B.改善性指标
C.常规性指标
D.控性指标

A.任务绩效
B.周边绩效
C.适应性绩效
D.关系绩效

A.工作扩展
B.工作轮换
C.工作盘店
D.工作晋升

A.满足员工职业发展需要
B.增强企业竞争力
C.有利于有效控制成本
D.是员工的一项权利

A.采用新技术
B.扩大有效业务量
C.员工轮训
D.结构性调整

A.薪酬市场调查
B.工作分析
C.薪酬设计
D.职位评价

A.薪酬调查
B.绩效加薪
C.工作设计
D.职位评价

A.薪酬
B.福利
C.工作环境
D.具有挑战性的工作