A.经济因素
B.政治因素
C.社会因素
D.技术因素
E.法律因素

A.直线经理
B.技术顾问
C.高层领导者
D.一般员工
E.人力资源部门人员

A.招聘与任职体系
B.培训发展体系
C.工作评价体系
D.薪酬分配体系
E.员工激励体系

A.人力资源战略与规划
B.人力资源开发与管理组织
C.人力资源开发与管理技术
D.人力资源开发与管理操作
E.人力资源开发管理与激励

A.人力资源的地区分布
B.人力资源的产业结构
C.人力资源的城乡结构
D.人力资源的经济结构

A.个人
B.跨国公司
C.组织
D.企业

A.人力资源的年龄结构和质量结构
B.人力资源的性别结构和城乡结构
C.人力资源的年龄结构和性别结构
D.人力资源的质量结构和地区结构

A.在业人口与求业人口总和
B.在业人口与军队服役人口
C.求业人口与学生中马上要毕业的人口
D.家务劳动人口与职业劳动人口

A.每位领导者都将被晋升到不自己不能胜任的阶层
B.多位贵人的共同提拔，可能产生乘数提拔效应
C.所谓的进步，就是以一件麻烦的事替换另一件麻烦的事
D.任何以善始者必定恶终

A.我们要确保所获取的权力是合法的
B.在合法的前提下，可以不择手段得获取权力，必要时违背公序良俗也未尝不可
C.公司领导要慎用强制权，过度使用强制权可能会引起“民愤”
D.“在其位谋其政”，切忌在自己的认知盲区滥用自己的专家权

A.领导的低级境界是管理
B.管理的高级境界是领导
C.“领导”与“管理”是两个完全不同的管理学概念，不能混为一谈
D.“领导”与“管理”之间关系密切，不能够完全*区分开来谈