单项选择题X 纠错

在某一个既定组织内，管理层次与管理幅度的关系为（）

A.管理层次越多，管理幅度越大
B.管理层次越多，管理幅度越小
C.管理层次与管理幅度并不相关
D.管理幅度越小，管理层次越少

参考答案：
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

单项选择题

若组织需要满足不同文化和传统的顾客的特殊需求，组织设计应采用（）

A.事业部
B.地域式
C.产品与区域相结合
D.职能部门化

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

（）要求企业确定的战略目标必须突出有关企业经营成败的重要问题有关企业全局的问题，切不可把次要的战术目标作为企业的战略目标，以免滥用企业资源因小失大。

A.可行性原则
B.关键性原则
C.定量化原则
D.稳定性原则

点击查看答案进入题库练习

填空题

一些大企业的高层管理者将权力下放给中层管理者，这一行为称为（）。

参考答案：组织结构扁平化
点击查看答案进入题库练习

填空题

战略管理者是（）的主体，环境的分析者、（）的制定者、（）的领导者、（）的监督者和评价者。

参考答案：战略管理；战略方案；战略实施；战略过程
点击查看答案进入题库练习

填空题

战略的长期性指出，根据公司的规模不同，战略的规划时间普遍应当在（）年。

参考答案：3-5
点击查看答案进入题库练习

填空题

西方的战略概念源于（），中国的战略概念源于（）。

参考答案：军事；兵法
点击查看答案进入题库练习

判断题

一般来说，跨文化风险包括两个层次，即国家文化差异和企业文化差异。

参考答案：错
点击查看答案进入题库练习

判断题

国际化企业因需要承担本土企业不需要承担的额外成本而造成的竞争劣势叫做区位劣势。

参考答案：错
点击查看答案进入题库练习

判断题

先动者往往因为具有侵略性和创新性，所以比后动者承担的风险少。

参考答案：错
点击查看答案进入题库练习

判断题

与五力竞争分析不同的是，动态竞争在动态考量上看重的是企业之间不同时间点的行为交互。

参考答案：错
点击查看答案进入题库练习
赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用
手机版 电脑版

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved