A.通过订单、定向培训的方式招用人才
B.开展梯级在岗培训，增强内部人才供给
C.指导通过专业人力资源服务机构委托推荐人才
D.选用具有激励性的计酬方式

A.企业的经营状况和发展前景
B.灵活就业人员的教育背景和培训情况
C.仅仅关注灵活就业人员的劳动收入水平
D.灵活就业人员情况和他们享受社会保险补贴的情况

A.提高人才供需匹配效率
B.提供专业的求职指导服务
C.促进传统职业指导服务的开展
D.提升政府部门在职业指导领域的影响力

A.自下而上
B.初步的工作分解
C.提供详细的工作分解结构图
D.分阶段重新评估计划进度和耗费的预算

A.依靠自己
B.依靠他人
C.依靠机构
D.依靠老师

A.主动自评，自我问责
B.自我调控，自我整改
C.激发内生动力
D.以上都是

A.基层队伍建设
B.信息化建设
C.规范管理建设
D.政府购买服务建设

A.及时性原则
B.科学性原则
C.针对性原则
D.持续性原则

A.项目进度
B.项目质量
C.项目目标实现
D.项目投资收益率

A.要认真学习法律知识，了解与具体职业指导工作有关的法律
B.按照法律法规要求，依法办事，严于律己
C.加强思想品德修养，保持好的作风，严明工作纪律
D.操作规范便捷，符合规章标准，流程简化流畅

A.资料收集和分析这一环节，重点应放在界定问题和了解症结上
B.执行方案时，为节约时间成本，无需让所有参与的人都了解自己的责任、职务等
C.评估应在执行方案的过程中随时进行
D.职业咨询员必须和咨询对象进行充分的沟通并理清他的需要