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情境领导理论（SLT）指出有能力但无意愿承担一项任务的R3员工最适合推销的领导风格。
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情境领导理论（SLT）指出既无能力又无意愿承担一项任务的R1员工最适合指导的领导风格。
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对
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菲德勒得出结论在非常不利的情境下，关系导向型领导者表现较好。
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菲德勒得出结论，任务导向型领导者往往在有利情境下表现较好，在不利情境下表现欠佳。
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