A.工资协议的期限
B.职工年度平均工资水平及其调整幅度
C.行业年度最高工资水平及其调整幅度
D.奖金､津贴､补贴等分配办法

A.开展工资集体协商时工会组织履行职责､体现作为的客观要求工会的基本职责就是维护职工的合法权益，而劳动报酬是职工合法权益的核心内容
B.截至目前，全国已有21个省（市､区）以地方人大立法的形式指定颁布了集体合同的地方性法规
C.通过建立工资集体协商制度，建立起职工工资正常增长机制和支付保障机制，就能更好地在构建和谐劳动关系中推动科学发展，促进社会和谐
D.通过协商的方法，使劳动关系双方的利益诉求找到平衡点，有利于保障劳动者的主人翁地位和劳动权益，增强职工的归属感､自尊心，从而与企业加强合作，共谋发展

A.职工工资水平
B.劳动定额标准
C.最低工资标准
D.利润分享标准

A.负责监督检查的人员亲临企业现场，直接询问和了解有关情
B.建立信息反馈制度，掌握来自实践中的情况
C.不定期就集体合同的履行情况进行检查
D.随时就集体合同的履行情况进行检查

A.当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请
B.未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理
C.当事人协商解决不成的，应该直接向劳动部门争议仲裁委员会申请仲裁
D.当事人一方或双方可以书面向人民法院提起诉讼

A.用人单位依法破产､解散的
B.集体合同期满后，一方不同意续订集体合同的
C.集体合同期满或者双方约定的终止条件出现的
D.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的

A.接受集体合同草案的质询，前提要熟知相关法律法规和政策规定
B.对于集体协商签订集体合同的目的和意义有局部认识即可
C.要善于倾听，抓住关键
D.坚持实事求是的态度

A.集体协商会议只能由企业方首席代表主持
B.集体协商未达成一致意见或出现时限未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商，中止期限最长不宜超过15天
C.集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体讨论
D.因签订集体合同发生争议，当事人协议解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理

A.开始谈判的策略
B.中间谈判的策略
C.最后谈判的策略
D.结束谈判的策略