A.一次规划尽快全部完成
B.更改规划目标
C.一次规划分期滚动实行
D.制定另一个规划

A.5
B.10
C.15
D.20

A.经典九宫格
B.高潜九宫格
C.人才发展能力模型
D.360度考核法

A.能力水平
B.文化素养
C.技能等级
D.学历水平

A.当前
B.未来
C.短期
D.中长期

A.合理的人力资源政策的制定
B.加强企业组织对外部环境的适应性
C.人才需求与供给的均衡
D.进行岗位评价

A.随动关系
B.孤立关系
C.依附关系
D.结合关系

A.在劳动力市场上获得可靠的人力资源
B.从内部选择合适的岗位候选者
C.调整人力资源政策
D.优化企业组织架构

A.岗位需求
B.岗位责任
C.岗位职责
D.岗位描述和岗位规范

A.管理活动的协商性
B.管理体制的创新性
C.管理活动的协调性
D.管理内容的复杂性

A.获利程度
B.精神获利
C.竞争地位
D.社会责任