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判断题

在泰罗制的管理思想中,“人”得到承认和重视,成为组织中具有情感性的管理对象。

参考答案:

判断题

人力资源使用的核心,就是完成组织的“工作”,即把人力资源真正投入运行,完成组织的任务,达到预期的目标。

参考答案:

判断题

技术因素对于人力资源开发利用与管理的影响是间接的,但又是非常重大的。

参考答案:

判断题

在现代组织中,人力资源不仅是组织运作的要素和工具,其本身也已经成为组织本身的目的,即这样的管理是“为了人”。

参考答案:

多项选择题

A.人力资源的产业结构
B.人力资源的质量或工资结构
C.人力资源的地区结构
D.人力资源的城乡结构
E.人力资源的职业结构

多项选择题

A.传统劳动管理时期
B.泰罗制科学管理时期
C.人际关系与行为科学管理时期
D.新人际关系与泛人力资源管理时期
E.人力资源开发利用管理时期

多项选择题

A.个人
B.家庭
C.用人单位
D.社会
E.国家

多项选择题

A.人力资源管理
B.市场管理
C.财务管理
D.生产管理
E.流程管理

多项选择题

A.社会经济管理活动的前提
B.助于人的能力培养.开发和利用
C.具有推动作用的特殊资源
D.经济增长的主要动力
E.人力资本的投资对象

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