A.时间冲突
B.角色冲突
C.情绪紧张冲突
D.行为冲突

A.压力冲突
B.角色冲突
C.行为冲突
D.时间冲突

A.现场培训法
B.在职培训法
C.见习培训法
D.工作轮换法
E.脱产培训法

A.在职培训法
B.计划性指导法
C.工作轮换法
D.视听技术法

A.在职培训法
B.见习培训法
C.工作轮换法
D.讲授课法

A.工作模拟法
B.案例研究法
C.角色扮演法
D.计划指导法

A.可以同时对很多人进行培训，成本较低
B.培训重理论轻实践
C.受训者很可能不能把理论运用于实践中
D.不影响培训效果

A.在职培训法
B.见习培训法
C.工作轮换法
D.脱岗培训法

A.在职培训法
B.案例研究法
C.见习培训法
D.工作模拟法
E.脱产培训法

A.改变人的行为
B.发挥人的潜能
C.发挥人的特征
D.改造人的观念

A.组织发展
B.岗位轮换
C.组织扩展
D.组织改造