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激励工资和绩效工资是不同的。虽然两者都受到员工业绩的影响，但绩效工资以支付工资的方式影响员工将来的行为，而激励工资侧重于对过去突出业绩的认可。
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判断题
与员工工作取得的成绩或者是工作效率直接挂钩的报酬，叫作间接薪酬。
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员工通过为某个组织工作所获得的比较稳定的报酬，叫作直接薪酬。
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在劳动经济学里，人们对工资的定义，就形式而言，工资是以货币形式按期付给劳动者的劳动报酬。
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判断题
参与决策的权利、较有趣的工作，都属于广义的薪酬。
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广义的薪隔是指企业支付给员工回报的总和，包括各项货币性和实物性回报，以及外在的非财务性回报。
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判断题
基本薪酬、可变薪酬和间接薪酬都以货币形式出现。
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就总体而言，薪酬可分为基本薪酬、可变薪酬和间接薪酬。
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薪酬管理就是工资管理。
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判断题
越来越多的企业把员工培训视为种软性的企业福利。
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培训教室的座位安排对讲师与学员、学员与学员之间是否能够很好地交流有间接作用。
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