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判断题

“2012中国幸福小康指数”莫言是唯一一个“各个选项都满足、却不幸福的人”

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企业中“技能型员工”的比重越来越大,员工不再是为了生存而工作,他们渴望能力的充分发挥和更大的前途。

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高新技术发展突飞猛进,日本*企业出现了明显的“不足雇佣”。

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设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展。

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工作中心态其实不重要,也不需要控制和调节自己的心态。

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建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径。

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小气=小器

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人生•工作的结果 = 思维方式×热情×能力。

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职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现,是维护专业技术人员整体积极性的保证。

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人的固定思维是一把“双刃剑”。

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