单项选择题X 纠错

人力资源管理带有鲜明的（）。

A.个人特色
B.民族特色
C.组织特色
D.城市特色

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单项选择题

人力资源开发的目的在于提高人力资源的（）

A.数量
B.水平
C.规模
D.质量

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判断题

员工培训以人为中心，目的是传授知识，提高员工的一般文化水平和社会道德水平。

参考答案：错
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判断题

人力资源规划可以降低人力资源成本。

参考答案：对
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判断题

遗传和其他先天因素是影响人力资源质量的主要因素之一。

参考答案：对
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判断题

并非所有的人力资源开发活动，都有开发主体、开发客体、开发对象、开发方式、开发手段等要素。

参考答案：错
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判断题

绩效考核中评价中心法的优点是范围广、成本低。

参考答案：错
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判断题

360度考核只有在那些开放程度高、员工参与意识强的企业才能取得理想的效果。

参考答案：对
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判断题

再学习是学习的最高层次，主要是指学会怎样学习。

参考答案：对
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判断题

在进行绩效考核时，与主管领导关系好的员工往往被认为具有较强的沟通能力，这种现象属于“晕轮效应”。

参考答案：对
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判断题

战略性是战略人力资源管理的本质特征，强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦"于实现组织战略目标。

参考答案：对
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