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人本管理的终极目标是对人的人性化管理与个性化管理。
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对
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尊重“人本性”是指要认同人的共性与个性,既要关心人的普遍共性,又要关注人的个性特征及特殊的利益诉求。
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对
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自我实现人假设是指,人们力求最大限度的将自己的潜能发挥出来,只有在工作中将自己的才能充分发挥出来,才能得到最大的满足感。
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经济人又被称为“唯利人”,认为人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身的最大利益。
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对
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现场实验又被称为自然实验研究法、自然实验法。
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对
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管理心理学的研究方法包括两大部分,个案研究和实证研究。
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对
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自我观察法是观察法的一种。
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对
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组织变革应坚持职务分离、管办分开。
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对
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全面人才评价体系是全面人才激励的工具。
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对
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传统组织是高耸型科层组织,其特点是多层化。
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学习型组织中的学习要坚守两个方向:工作学习化、学习工作化。
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