单项选择题X 纠错

（）是一种在职培训的方法，目的在于扩展受训者的知识和技能，使其胜任多方面的工作，同时增加工作的挑战性和乐趣，组织因而也在人员调配上获得更大的灵活性。

A.工作轮换
B.模拟
C.远程教育
D.教练技术

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单项选择题

（）将在一个部门或小组里面所有可比的员工两两配对，由考核者根据两人绩效的相对水平指出其中哪一个人表现更好。

A.强制选择法
B.强制分配法
C.叙述法
D.配对比较法

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单项选择题

（）是人力资源风险的始作俑者。

A.人
B.制度
C.政策
D.权利

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单项选择题

（）是用选举方式确定任用对象，诸如党委系统、工会系统的干部和一部分行政系统干部均由选举产生。

A.选任制
B.委任制
C.聘任制
D.考任制

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单项选择题

（）是一个英文直译名称，指那些以受托招聘为主要业务的公司。

A.中介
B.中介公司
C.劳动中介公司
D.猎头公司

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填空题

劳动争议仲裁阶段的调解阶段遵循自愿与（）的原则。

参考答案：先行调解
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填空题

横向职业道路是（）的工作变换。

参考答案：跨职能边界
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填空题

远程教育是借助卫星等视听手段，实现人员（）交互的一种教育培训方法。

参考答案：异地
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填空题

为了使员工在受伤致残时得到经济补偿，组织应该为员工购买（）。

参考答案：伤残保险
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填空题

配对比较法将在一个部门或（）里面所有可比的员工两两配对。

参考答案：小组
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填空题

人力资源风险是客观存在的，人们只能设法（）和化解风险。

参考答案：防范
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