医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘。

判断题X 纠错

参考答案：对

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判断题

在制定招聘计划时就应该确定招聘的方式和渠道。

参考答案：错

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判断题

医院人员招聘的最后一个环节是甄选和录用。

参考答案：错

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判断题

根据医院各部门（科室）工作岗位的数量及各岗位工作量来确定人员配备数量的方法是岗位定员法。

参考答案：对

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判断题

职责定员法适用于确定专业技术人员应配备的数量。

参考答案：错

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判断题

依据相应的被服务对象的数量以及不同岗位、等级之间员工的适宜比例来确定各级各类人员应配备的数量这是岗位定员法。

参考答案：错

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判断题

由医院工作任务总量来决定员工数量这是根据服务比例标准来确定医院员工数量的过程

参考答案：错

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单项选择题

下列哪项不是医院人力资源配置的依据（）

A.医院服务功能
B.医院的任务
C.医院规模
D.医院名称

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判断题

医院人力资源指的是从事医疗、护理等相关卫生专业技术工作的人员。

参考答案：错

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判断题

其他技术人员所属的岗位性质是工勤技能岗。

参考答案：错

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多项选择题

下列哪些是医院人力资源的特征：（）

A.高度的专业性
B.注重物质激励
C.劳动具有风险性
D.社会责任大

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