A.人才流失原因分析
B.人才流失情况预测
C.关键人才流失情况分析
D.人才流向分析

A.安抚员工的情绪
B.挽留员工留在企业继续工作
C.了解员工离职的真实原因
D.收集员工的改进意见或建议
E.提高公司人力资源管理水平
F.提高公司声誉

A.主动离职
B.被动离职
C.辞退
D.劝退

A.查阅
B.借出
C.出具证明材料
D.公示

A.手续办理
B.合同签订
C.试用转正等流程
D.体检

A.全日制用工
B.非全日制用工
C.学生工
D.劳务用工以及外籍人员用工

A.风险控制
B.效率提高
C.成本管控
D.人员控制

A.竞争对手信息
B.工艺流程
C.配方
D.甲方的经营策略

A.职业Z字签证
B.外国人就业证
C.外国人居留证
D.中华人民共和国外国人就业许可证

A.建立离职员工的人才库并定期更新；
B.与离职员工保持沟通，并建立持续、良好的关系；
C.与离职员工分享企业近期取得的发展与进步；
D.为在职或离职员工打造创业孵化器

A.招聘对于频繁更换工作的员工，慎重录用
B.福利待遇保障
C.完善的企业文化
D.为员工制定职业发展规划