A.负向激励
B.正向激励
C.人事调整激励
D.预防性激励

A.动态赛马
B.识才、育才、用才
C.正确地识别员工
D.为所有人员找到和创造其发挥作用的条件

A.长期规划
B.中期规划
C.短期规划
D.组织规划

A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
D.以上都正确

A.质量
B.数量
C.速度
D.效率

A.半年度
B.年度
C.月度
D.季度