A.调整对象和适用范围的特定性
B.具有一定的行业性
C.制定过程的合意性
D.约束力的双向性

A.规范劳动纪律
B.获得奖金，奖状，奖牌
C.晋级加薪，调升职务
D.遵守劳动标准

A.劳动规章制度是用人单位正常运行的保证、组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是用人单位奖惩的依据
C.劳动规章制度是劳企双方维权的利器
D.劳动规章制度一旦具有法律效力，它就仅仅是用人单位维权的工具

A.关于劳动条件的规定
B.关于劳动纪律的规定
C.关于程序管理的规定
D.劳动争议处理的规定

A.协商
B.知晓
C.同意
D.自愿

A.可以
B.无须
C.必须
D.视情况

A.夏季发给劳动者清凉用品的费用
B.股份合作制企业劳动者的分红收入
C.劳动者发表文章所获稿费
D.物价补贴

A.培训服务期协议
B.竞业限制协议
C.保密协议
D.就业援助协议

A.工商联
B.省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会
C.省会城市所在地的市人民代表大会
D.中华全国总工会

A.集体合同
B.企业劳动标准
C.劳动规章制度
D.劳动合同样本

A.仲裁系统外部监督制度
B.仲裁系统内部监督制度
C.仲裁系统审计监督制度
D.仲裁系统交叉监督制度