判断题X 纠错
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多项选择题
A.尽可能采用比较直观、易懂的呈现方式B.充分考虑报告使用者的需求和报告的可理解性C.语言通俗易懂,避免使用过于专业的词汇D.突出素质测评的方法、过程描述
A.人格测试B.素质测试C.兴趣测试D.品质测试
单项选择题
A.一定能成为优秀的经理B.希望能够得到及时的反馈C.容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色D.容易成为被管理者
A.评价结果B.综合评价C.人员配置建议D.薪酬确定
A.履历分析是根据履历或档案中记载的个人基本情况、学习或培训经历等内容推断其素质特征、知识结构、技能水平等信息B.笔试的优点是结果相对公平,易于组织、实施和管理,能够深入考察被测评者的沟通能力C.面试根据面试问题的性质可分为结构化面试,非结构化面试及半结构化面试D.评价中心技术具备情境模拟性、综合性、全面性、静态性、随机性特点
A.参照表标准解释方法B.参照组的平均分解释方法C.标准差统计解释方法D.“串项链”ARTS四步法
A.信息详细准确B.简洁、可加、可比性强C.对测评报告人员的专业水平和经验要求很高D.是一种最原始也最常用的测评报告形式
A.适合度B.区分度C.独立性D.变异性
A.韦克斯勒智力量表B.瑞文标准推理测验C.奥康纳测验D.威廉斯创造力测验系统
A.能力B.资历C.智力D.技能
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