下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？（）

单项选择题X 纠错

A.混合中心模式
B.单一中心模式
C.多中心模式
D.全球中心模式

参考答案：

进入题库练习

查答案就用赞题库小程序还有拍照搜题语音搜题快来试试吧

无需下载立即使用

你可能喜欢

判断题

职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。

参考答案：错

点击查看答案进入题库练习

判断题

传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

多项选择题

培训管理的目的包括？（）

A.满足战略主题、组织文化的要求
B.满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求
C.成功地转化为工作实践，提升组织绩效
D.控制预算支出
E.节约组织成本

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

培训对组织的作用不包括？（）

A.改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势
B.吸引、留住和激励员工的一种重要手段
C.帮助员工提升自己
D.有助于塑造良好的组织文化

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

绩效评价方法不包括？（）

A.特征法
B.行为法
C.排除法
D.结果法

点击查看答案进入题库练习

判断题

组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系。

参考答案：错

点击查看答案进入题库练习

判断题

销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）

历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题

无需下载立即使用

手机版电脑版