A.再测效度
B.预测效度
C.同测效度
D.内容效度
E.综合效度

A.岗位薪酬
B.职位性质
C.招聘渠道
D.成本结构
E.录用人数

A.工作研讨法
B.工作指导法
C.讲授法
D.游戏训练法

A.讲授法
B.观察法
C.讲座法
D.研讨法
E.演讲法

A.涉及资金管理的岗位
B.涉及公司核心技术秘密的岗位
C.涉及公司人员招聘的岗位
D.部分中高层管理岗位

A.信息准确可靠
B.资料分析方法正确
C.招聘程序科学
D.能力与岗位的匹配

A.会议游戏
B.销售游戏
C.创造力游戏
D.破冰游戏
E.客户服务游戏

A.开放式问题
B.两难问题
C.多想选择问题
D.操作性问题
E.资源争夺问题

A.确定面试评价标准
B.制定面试评分表
C.面试评价的实施与汇总
D.面试评分表的内容
E.以上全部

A.问
B.听
C.观
D.录
E.评

A.分析效度
B.预测效度
C.同测效度
D.内容效度