1、劳资沟通是组织沟通的一种表现形式，是指为了一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。
2、类型：正式沟通（书面报告、公函来往、内部文件、面谈和会议）、非正式沟通（非正式会议、闲聊、走动式交谈、餐间交谈）。

1、严格执行、依章治企的原则；
2、前后统一、全面实施原则；
3、各司其职、协作实施原则；
4、及时调整、合理实施原则。