当月工资次月发放，请问工资拖延发放的期限如何计算？

参考答案：根据《工资支付暂行条例》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资至少每月支付一次，所以，当月工资最迟不能超过下个月的30日。

进入题库练习

查答案就用赞题库小程序还有拍照搜题语音搜题快来试试吧

无需下载立即使用

你可能喜欢

问答题

制定薪酬方案时应考虑内外部因素，请列出有哪些主要因素？

参考答案：外部因素：企业的经营环境、市场竞争关系。横向的不同行业内相似岗位的薪酬水平、纵向的同行业的不同岗位性质薪酬水平。内部因素...

点击查看答案进入题库练习

问答题

绩效指标制定的基本原则是什么？请说明其含义？

参考答案：1.绩效指标必须是具体的（Specific）2.绩效指标必须是可以衡量的（Measurable）3.绩效指标必须是可以达...

点击查看答案进入题库练习

问答题

绩效管理方案中的从上而下原则与从下而上原则分别是什么含义？

参考答案：从上而下是企业目标层层分解至部门乃至个人，绩效考核也从高层开始逐级考核至下面每个员工；自下而上则是从底层开始执行，考核的...

点击查看答案进入题库练习

问答题

制定绩效方案的依据有哪些？

参考答案：企业经营计划书、各部门工作计划与目标分解书、各岗位职责说明书。

点击查看答案进入题库练习

问答题

员工的工作态度通过培训可以改变吗？为什么？

参考答案：可以改变。培训本身具备改变员工行为、观念的作用。
不可以，态度只能通过制度来约束。慢慢想为什么？

点击查看答案进入题库练习

问答题

培训在组织里主要是知识培训还是技能培训？

参考答案：技能培训。

点击查看答案进入题库练习

问答题

一个在45页左右的管理类PPT教材，如果你去培训，请估算大约需要多长时间？

参考答案：50分钟

点击查看答案进入题库练习

问答题

人才引进和流失率的关系是什么？

参考答案：源头关系，没有引进就没有流失（说明人才引进环节中甄选的重要性）在企业的不同阶段，人才引进和流失的关联性不同：在企业快速发...

点击查看答案进入题库练习

问答题

人才引进的可见成本和隐性成本如何理解？如何控制？

参考答案：可见成本可理解为人才引进时的招聘费用、差旅费等。选择科学合理的招聘渠道。隐性成本可理解为人才引进后对岗位的熟悉了解和磨合...

点击查看答案进入题库练习

问答题

人才引进的渠道除过网络以及现场招聘和猎头外，还有其他渠道吗？

参考答案：同行介绍、人脉、制定内部推荐机制（对内部高管人员的招聘可以采用这种方法）、还有就是报纸、还有一种就是每个城市都有的发到各...

点击查看答案进入题库练习

赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）

历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题

无需下载立即使用

手机版电脑版