经理人激励仅面向在位经理人，经理人一旦离任，则不再从公司获得激励。

判断题X 纠错

参考答案：错

进入题库练习

查答案就用赞题库小程序还有拍照搜题语音搜题快来试试吧

无需下载立即使用

你可能喜欢

判断题

长期以来，我国并不重视经理人持股的激励作用，向经理人授予股票是西方国家公司治理的创举。

参考答案：错

点击查看答案进入题库练习

判断题

经理人从公司获得的限制性股票要受到锁定期的约束，锁定期内无法卖出；在过了锁定期后，则可以自由卖出。

参考答案：错

点击查看答案进入题库练习

判断题

向经理人授予股票期权后，经理人必然将因此而获得经济利益。

参考答案：错

点击查看答案进入题库练习

判断题

奖金的设置在一定程度上克服了股东和经理人利益不一致问题，但奖金本身也有可能加剧代理问题。

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

奖金是与公司经营绩效相联系、基于公司利润目标而设置的一种激励形式，需要按照事先约定的固定比例，从已经实现的利润中提取。

参考答案：错

点击查看答案进入题库练习

判断题

在经理人激励体系中，固定工资不因企业经营业绩的高低而改变，在经理人全部薪酬中的占比越来越低，很难产生激励作用。

参考答案：错

点击查看答案进入题库练习

判断题

独立董事的报酬越高，越有利于其履行监督与咨询职能。

参考答案：错

点击查看答案进入题库练习

多项选择题

信息披露评价指标由信息披露的（）构成。

A.可靠性
B.及时性
C.准确性
D.相关性

点击查看答案进入题库练习

多项选择题

经理层处于公司治理体系的内核，是公司中重要的治理群体，成为公司治理与公司管理的联结点。经理层治理评价主要涉及经理层的素质和选聘、高管更迭与治理风险、高管的激励约束与业绩提升，因此可以从（）维度考察经理层治理。

A.业绩评价
B.任免制度
C.执行保障
D.激励约束

点击查看答案进入题库练习

多项选择题

公司治理的评价流程一般包括（）

A.确定公司治理评价指标体系和标准
B.选择合适的评价方法
C.确定评价指标权重
D.构造综合评价模型并划分指数等级

点击查看答案进入题库练习

赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）

历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题

无需下载立即使用

手机版电脑版