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群体思维提高群体绩效。
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几乎每个工作群体都有一个正式的领导。
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几个月后，大多数的员工就会理解组织的文化。
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群体必须拥有至少两名成员和一个或更多的目标。
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ERG理论中的核心需要与马斯洛的五种需要是一致的。
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工作中的保健因素可以通过提供良好的工作条件、报酬和工作保障得到满足。
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根据赫茨伯格，满意的对立面是不满意。
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麦格雷戈将对人性积极的假设称为Y理论。
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根据马斯洛的理论，得到满足的需要不再有激励作用。
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行为越是具有一贯性，观察者越倾向于将其归结于内部原因。
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在归因理论中，“一致性”指的是个体在不同的情景中展示的不同行为。
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