问答题X 纠错

参考答案:哈尔西(Halsey)50/50计划也是标准工时计划的一种变种,它的特点在于通过使员工和雇主共同、平均分摊成本节省的余额来激励员工更有效率地工作。它同样也要需要首先通过时间研究确定完成一项工作任务的时间限额,作为标准工时,比如完成一项工作的标准时间是T小时,每小时p×T=P元,如果员工一旦因技术水平的提高而低于限额时间完成了工作(仅用了t小时,t
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问答题

组织行为学中一些经典的“激励——动机理论”对奖金的管理有哪些启示?

参考答案:(一)马斯洛的需要层次理论1.主要的理论涵义:●人的行为是受其内在需要所激励的;●人的需求是有层次的(生理需要、安全需要...

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什么是奖金?奖金的支付依据是什么?

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某企业中层管理者的基本薪酬如下表所示:
试计算比较比率,并作简要分析。

参考答案:比较比率见表中最末一行数据。分析:管理者1可能处在较低的管理岗位上;管理者2基本接近企业的平均水平;管理者3的薪酬水平高...

问答题

某企业技术工人的薪酬分为10个等级级别,其中第八个新酬等级中,薪酬的最高值为10000元,最低值为5000元,则该企业技术工人的第八个薪酬等级的薪酬变动范围是多少?薪酬变动比率是多少?

参考答案:(1)该企业技术工人的第八个薪酬等级的薪酬变动范围=10000(元)—5000(元)=5000(元)(2)薪...

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宽带性薪酬结构设计中的关键决策及其实施要点是什么?

参考答案:宽带薪酬结构设计中的几个关键决策:1.薪酬宽带数量的确定。在一个企业的薪酬结构中到底设计几个宽带比较合适还找不到一个统一...

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参考答案:与企业传统的薪酬结构相比,宽带型的薪酬结构具有以下几个方面的特征和作用。1.宽带型薪酬结构支持扁平型组织结构。在传统组织...

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什么是薪酬宽带?薪酬宽带出现的背景是什么?

参考答案:宽带型薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相当少数的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围...

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怎样设计企业的薪酬结构?其流程与步骤是什么?

参考答案:建立薪酬结构的六个步骤:步骤一:通观被评价职位的点值状况,根据职位评价点数对职位进行排序;步骤二:按照职位点数对职位进行...

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薪酬区间的中值级差,同一薪酬区间的变动比率与不同薪酬等级之间的区间叠幅有什么关系?

参考答案:薪酬等级的区间中值级差越大,同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越小(如表5-7中的A所示)。相反,薪酬等...

问答题

什么是薪酬区间的中值级差?薪酬区间的中值级差与薪酬结构的等级数量之间有什么关系?如何确定薪酬区间的中值级差?

参考答案:区间中值级差是指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。在最高薪酬等级的中值和最低薪酬等级的中值一定的情况下,各薪酬等级中...
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